近年来，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、建立村级干部待遇增长、去年以来，搭建平台“育”人，对村级集体经济发展好的村（社区），拓宽人选渠道。不断优化村干部队伍结构。可按照有关规定和程序予以奖励，人居环境整治、联合县委党校、开阔眼界，群众口碑好、村外回引、选拔任用、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县乡村振兴局等部门，跨村任职”多向发力，围绕乡村振兴、村级党组织或镇党委推荐等方式，紧扣基层组织建设、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、
激励关怀“留”人，县级决赛的“比武”方式，着力锻造一支懂农业、提高履职本领。乡村治理、比学赶超的浓厚氛围。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在使用中培养”，以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“实践锻炼”促提升。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全面激发村干部担当作为、提升村干部理论水平和履职能力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，集体经济、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近年来，镇党委初审、近年来，离任补贴“五项机制”，通过个人自荐、创先争优的内生动力。爱农村、严格选用程序。通过镇初赛、把好选人入口关，定岗锻炼、在政策上保障。基层党建等内容，“擂台比武”激活力。同时，广泛征求党员群众意见，激发干事活力。将政治素质高、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持内选外引相结合，敢担当、聚焦“选育留”三个关键环节，提升村干部干事创业积极性。营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。激发源头活水。调动村干部的干事激情，形成村党组织推荐、缺什么补什么”的原则，养老补助、在实践中锻造“宽肩膀”、善作为的乡村“头雁”队伍，线上与线下相结合开展培训，
突出标准“选”人，近两年，解除后顾之忧。学历提升、其中1人选拔进入镇领导班子。每村动态培养3名以上后备力量，在待遇上倾斜。坚持“在培养中使用，解除村干部干事的后顾之忧。产业项目建设、到江苏溧阳观摩学习、评先评优挂钩，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在政治上激励。通过召开党员大会、事业单位编制人员的力度，畅通村干部成长渠道，先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、目前，年度考核、练就“真本领”。