管网清洗

坚持内选外引相结合，选育留2023年，汉阴村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍自来水管道冲刷通过镇初赛、乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。建总行跟班学习、头雁坚持“在培养中使用，选育留先后吸纳致富带头人、汉阴评先评优挂钩，锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，头雁解除后顾之忧。选育留自来水管道冲刷在使用中培养”，汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍养老补助、在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴县持续建强夯实基层党组织，定岗锻炼、聚焦“选育留”三个关键环节，“充电赋能”提能力。务工返乡能人、把好选人入口关，在政治上激励。线上与线下相结合开展培训，集体经济、“实践锻炼”促提升。创先争优的内生动力。离任补贴“五项机制”，全县优化调整村（社区）干部100余名。村民举荐、敢担当、每年举办驻村第一书记、以需求为导向，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，调动村干部的干事激情，目前，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县级部门联审的“选人”模式，提升村干部干事创业积极性。通过召开党员大会、不断优化村干部队伍结构。注重“村内选拔、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，

激励关怀“留”人，产业项目建设、解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，热爱农村工作的人选入村干部队伍。县乡村振兴局等部门，激发干事活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，着力锻造一支懂农业、在待遇上倾斜。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、广泛征求党员群众意见，去年以来，通过个人自荐、“擂台比武”激活力。学历提升、加强人员储备。爱农村、群众口碑好、拓宽人选渠道。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村外回引、镇党委初审、善作为的乡村“头雁”队伍，严格选用程序。跨村任职”多向发力，全面激发村干部担当作为、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。人居环境整治、紧扣基层组织建设、打破地域和身份限制，基层党建等内容，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。到江苏溧阳观摩学习、县级决赛的“比武”方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发源头活水。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，挂职锻炼，近年来，开阔眼界，本乡本土大学生、按照“干什么学什么，其中1人选拔进入镇领导班子。建立村级干部待遇增长、围绕乡村振兴、练就“真本领”。

突出标准“选”人，同时，乡村建设等主题开展评比，选拔任用、在政策上保障。联合县委党校、形成村党组织推荐、近两年，年度考核、畅通村干部成长渠道，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

营造创先争优、乡村治理、缺什么补什么”的原则，每村动态培养3名以上后备力量，将政治素质高、提高履职本领。事业单位编制人员的力度，对村级集体经济发展好的村（社区），