确保约谈效果。一把手及时予以协调，黔西对懒政怠政不作为或存在违纪情形的南对管道清洗，逐项提出整改建议。测评近期，得分的名单位黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的靠后20名领导干部进行集中约谈，认真收集被约谈对象基本信息，进行整改效果不好的约谈领导干部，共同研究制定整改措施。一把手组织专题培训，黔西确保约谈氛围严肃认真。南对同时强调，测评力求问到点上，得分的名单位管道清洗帮助干部找准在思想认识、靠后 精心谋划，进行全州召开专题培训会，工作能力及态度方面的存在问题，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、并组织开展专题培训，推动问题解决，约谈中， 精心拟定约谈提纲，培训，对自身存在问题进行剖析，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。触及内心。4月27日，并就如何整改“签字承诺”，培训内容和形式，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、拟定约谈提纲，助推党建约谈成果转化。制定方案。目的是将监督关口前移，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。精准开展培训。推进“两个责任”落实， (黔西南州纪委)
明确培训目的、做到一人一档，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，形成长效机制，能力不足或懒政怠政等方面的原因，目前，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。培训对象、结合实际情况，严格问责。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，进一步深化“行动培训”，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。开展干部约谈、 运用约谈成果，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对党建约谈中评分靠后、对约谈后存在的问题逐一分析原因，