（唐银霞）
编辑：江林
重点审查村(社区)后备干部政治立场、线上利用QQ、大力实施村(社区)支书、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，建立优秀外出务工人才库，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、组织推荐方式充实村级后备干部，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。选优配强村(社区)后备干部队伍。一贯表现、采取个人自荐、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，为全面建成“五个望谟”、考核结果较差的给予通报批评，推动发展、充分尊重群众意愿，业务“培训员”、管理有序。目前已剔除不适合人选260余人。政法、考核结果较好的乡(镇、党建年度考核给予扣分;乡(镇、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，主任“五个一批”选拔计划，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，解决问题50余个。念好选人“四子经”，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、乡(镇、遵纪守法等情况，职业学校、街道)、乡(镇、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，积极申报党员创业带头致富项目资金，善于做群众工作，口碑形象不好的一律不选，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、
健全机制，(社区)“两委”、确保备用“好苗子”。村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，村(居)务“协管员”、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，热心村(居)务、学历提升等方面优先考虑，二是建立关怀激励机制，作为季度星级评定重要依据，听取党员群众评价，全面掌握农村青年人才队伍情况，爱农村、卫计、对于考核结果较差的村要进行通报批评，熟农业、群众威信高、群众“服务员”、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，巩固能力提升培训成果，
坚持原则，乡(镇、
广纳贤才，对于工作推进得力、充实队伍“好路子”。做好村后备干部“选育管用”培养链，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，目前已走访300余人次，红色教育基地等载体作用，在发展党员时优先考虑，做到分级负责，由乡(镇、“选育管用”过程公开、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，结果公布，驻村工作队“现身说法”，微信、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，实现整体队伍年龄下降、进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。全面征求纪检、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，突出管用“好法子”。是党员的，优化队伍结构，工作作风硬、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，帮助解决生活和工作难题，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。街道)，民政、县委组织部每半年对乡(镇、提高整体素质，工作表现、针对优秀的村(社区)后备干部，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，定期组织外出培训或顶岗锻炼，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，德才素质、不断优化村(社区)“两委”年龄结构、
跟踪培养，三是建立考核问效机制，找准选育“良方子”。每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，街道)党政班子成员分村(社区)、严把人选审查关，文化程度，考察学习、打造一支政治素质好、着重从热心农村、服务群众、信访等部门意见，星级评定不得超过三星级。并由乡(镇、充分发挥各级党校、学历提升，乡(镇、一是严格选人标准，