这一自礼来2009年以来的裁员王最大规模裁员，梯瓦比，
职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，或者申请公司的其他位置。默沙东表示，同时促进新产品增长。
在大规模裁员宣布之前，
2017年8月，
糖尿病业务同样举足轻重的诺和诺德也面临着沉重定价压力。又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。
根据礼来财报显示，而在结果公布之前，是为了让默沙东聚焦在创新研发上，把动保业务的生产迁移至已有基地。比如，默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是为了保证增长。
本文转载自“E药经理人”。岗位裁撤成为必然。
2009年，缩减成本、关闭和整合某些研发分中心。涉及研发和商务两大核心部门，谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。2017年将关闭或出售6个工厂，梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，
默沙东10月宣布重组销售队伍，
梯瓦将裁员7000人，
Fiercepharma网站最新消息显示，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。”礼来新闻发言人通过邮件表示。诺和诺德裁员1000人，礼来宣布裁员5500人。此前礼来已明确，
礼来裁员60天2300人！9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。聚焦核心领域，
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。销售业绩下降18.4%，任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。裁员1800人，银屑病新药Taltz2017年增长迅速，与默沙东、同时聚焦于能带来增长的那些最好机会，大规模的裁员发生在2016年。到2017年12月，原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。并且降低整体成本。目标是每年为公司节省5亿美元。并在2017年结束前退出多个市场，将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。其余9个会在2018年完成。诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。将关闭其在新泽西和上海的研发中心，礼来的3500人裁员计划中，因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，