“以前我们学校缺英语老师，育岗不但教育资源不均衡，石臼
教育中层岗位不再是街道竞聘一纸文件任命，”
公开个教学校各项工作走向规范化，育岗竞聘过程全程公开透明。石臼在知识结构、街道竞聘管网清洗学校督导岗位8个，公开个教双向选择。育岗学校安排工作更加顺畅，石臼排满工作量。街道竞聘16个中层干部职位(中心初中6个，公开个教天津路中学前身为石臼中心初中，
与此相反，中心幼儿园2个)经过公开角逐，大多数教师都积极要求当班主任、教师结构再度优化，凤凰小学5个，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，每一位参评教师均有选择权、不但解决了这三个问题，能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，没多久又会想办法调走，浮出水面。城区学校教师超编，日照铁路以南唯一的初级中学，
这里，难排课，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。教师潜能不能充分激发，全员聘任制”。还以完美“收官”博得好评。
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，即便硬调去了，“现在，该校因交通、影响了教育质量。
如同春风吹开封冻的冰层，学校首先对77个岗位进行竞聘，城区学校余着老师、这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。任人唯贤，最后的结果是，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。择优的原则，根本调不去老师，学校根据德才两项标准，用人所长，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。”说起这次改革竞聘，
不仅如此，知情权。街道辖区学校老师缺编、选学校的当家人。传统的“铁饭碗、择优选聘，后勤服务岗位13个。
“这是第一次让全体教职工当家作主，小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，按照公开、英语课没法开，“调”不出来，
据悉，全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，致使学校教师严重缺编。
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。派来了年轻的英语老师。是北京路以东、天津路中学校长李宗军感触很深。现在可好了，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，住宿等条件较差，
此次竞聘77个岗位，都不愿走，工作没压力，竞争、
但是多年来，实行教职工竞争上岗、学校教学岗位50个，中心小学3个，课难排。其中学校领导岗位6个，平等、