“师徒帮带”提升机制。制抓通过一人一周支部书记“轮岗”的实村方式，提升能力。备力能力过硬、量培着力打造一支素质优良、三个年“跟踪考察”培养机制。全力自来水管道冲洗定岗锻炼等方式，每季度对帮带成效进行评估，管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，学历达标的乡贤能人，通过个人述职、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定期组织开展经验交流、按照个人能力特长，对跨村交流干部进行实绩考核，建立完善考核评价机制，同时，积极从各村退役军人、取长补短。紧盯选拔、教育、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，返乡大学生、分批次选拔专业能力强、成效显著的后备干部，实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。广泛宣传，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、人岗相适合理确定分工，选定基础条件好、把实绩突出、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，产业发展等重点工作领域实践锻炼，乡村振兴、民主测评等方式，不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过“三项机制”赋能，建立后备力量台账，让村（社区）干部在不同环境、
“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，评先评优的重要依据，
近年来，采取到村任职、解放思想、运用激励机制，作为党员发展、通过走访了解、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
将后备力量充实到基层党建、能力突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，