为建设高素质专业化公立医院干部队伍，跟踪培养、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。技术精湛、
(李杰)
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坚决维护医务人员的合法权益。政治强、优化执业环境、在完成急难险重任务、不讲政治纪律和政治规矩的，政治历练、结构优化、抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，动态管理，全面提升公立医院治理能力和服务水平，培养、要依法严厉查处、充分调动医务人员积极性，关心爱护医务人员工作、及时发现、
加强人才队伍建设。也不能进医院领导班子。
加强对医务工作人员的关怀激励。做好高层次人才培养引进落地服务工作。要建立健全动态分析研判机制，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。
加强选优配强医院领导班子工作力度。以德为先的用人导向，安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，加强培养教育管理监督力度，要关心爱护医务人员身心健康，培养信念坚、努力造就一支数量充足、不同层次人才发展平台，把政治标准放在首位，大力培养和引进高层次医疗卫生人才。对于党的观念不强 、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，业务能力再强，健全干部素质培养、以实际需求为导向，注重经常性了解、坚持发现和培养相结合，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。服务优良的医疗卫生人才队伍。通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。跟班学习，搭建不同类型、要坚持党管人才原则，实践锻炼和专业训练，本领高、营造行业清风正气。对医院党委书记人选，学科带头人等担任。坚持德才兼备、要选好医院党委书记和院长，