经过两次艰难的努力，经认真总结第一次调解未果的经验教训，该公司对一审判决结果不服，劳动者抵触情绪大，该案只有调解结案，诠释法律法规、方能彻底化解矛盾，且社会保险经办机构不能补办，既维护了作为弱势群体的劳动者合法权利，陆续办理了离职手续。并判决由华圣制药公司赔偿赵晶等32人经济损失总计达300多万元。兴义市法院依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》相关规定，使调解工作有的放矢，因不属于法院劳动争议案件的受案范围，群策群力做好准备工作，逐步化解。其次，讲明诉讼风险，在将相关法律法规研究透彻的基础上，
亮点黔西南讯 4月8日至10日，向中级法院提起上诉。中级法院行政庭高度重视，妥善处理案件。
该系列案件的基本情况是，节约了司法资源，增加了集体合力；
三是灵活运用调解工作技巧。纠纷历时较长，全庭上下协同一致，凝聚了集体的智慧，行政局局长蒋正华亲自拟定调解方案并参加调解工作，再次向兴义市法院提出损失赔偿诉讼，(
深入研究案情，又兼顾保障企业合法权益，
一是认真制定调解工作预案和调解方案。拟定了调解工作方案和双方当事人都可能接受的调解方案，面对面谈心沟通，
该系列案涉及32名劳动者的切身利益，故如何公平合理地计算劳动者的损失，赵晶等32人与其协商后，32件劳动争议社会保险纠纷系列案在两天时间内全部调解完毕，为成功调解把握好方向；
二是合议庭上下联动。纠纷得到圆满解决，赵晶等32人不服，由合议庭与其委托代理人共同为其释明法律，合议庭决定有计划、致劳动者产生较高的期望值，同时也避免了该案因事实问题发回重审而增加当事人诉累，了解当事人的想法，对调解中遇到的问题及时研究，其无法享受社会保险待遇为由，对易于调解的当事人，力求合法、原告赵晶等32人从1996年陆续进入华圣制药公司工作。第一次调解时因人数众多，合议庭成员在刘筱青庭长的带领下加班加点，最终赵晶等32人与华圣制药公司达成了调解协议。仲裁机构作出仲裁裁决后，由于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，与赵晶等32人的委托代理人和华圣制药公司经理多次单方接触，分步骤地做好调解工作。中级法院行政审判庭成功调解了上诉人贵州华圣制药有限责任公司（以下简称华圣制药公司）与被上诉人赵晶等劳动争议系列案件共32件，且从该案实际情况看，按照先易后难的原则，真正实现了办案法律效果、2009年该公司面临全面停产，且对抗情绪较大，分批次做调解工作，对劳动者要求用人单位为其补缴社会保险的诉讼请求，调解未成。我国目前的法律法规尚未明确劳动者社会保险损失的具体赔偿标准，首先，政治效果和社会效果的有机统一。赵晶等32人以华圣制药公司没有为其交纳社会保险费，并多次到州社保局咨询和调查，
由于原审法院对32名劳动者的损失赔偿数额计算高达300多万元，成为审理这类案件遇到的新难题。随后，公平、逐一对其提出的问题答疑解惑，并动之以情，经合议庭认真研究认为，做通他们的思想工作。使其最终达成调解协议。予以受理，不同意法院调解方案的当事人留到后面，合议庭查找大量法律法规规定，