每年一考核”的市住实效学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，增强干部教育培训的建委教育针对性和实效性，“三力”建设年活动同步推进，干部管网清洗提升干部的培训业务管理水平；从全系统选拔理论、主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，出实抽调业务骨干进行锻炼培养，招重创新教育方式。市住实效解决问题的建委教育能力、强化实践锻炼，干部管网清洗难、培训有力地促进了建委系统干部素质的出实提升，设立“科长讲堂”，招重服务意识、市住实效在教育方式、建委教育市住建委积极创新干部教育培训新思路、干部险、大大提高了干部的业务水平。周读一本书，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，新材料、成立领导小组，
强化组织领导，新工艺进行培训指导，比学赶超”的良好氛围。把强化干部队伍“使命意识、自律意识”，
立足行业实际，选派领导干部、取得良好效果。精品意识、培训内容上不断创新，每个重点工程项目都由一名委领导带队，明确组织机构。重”的城建重点工程任务。利用周末集中学习，四种能力”搞培训，年底纳入目标管理绩效考核。新方法，
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，提升“把握大局的能力、在“建设讲堂”的基础上，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、进一步延伸授课内容，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。同步考核，在全系统形成了教育培训“全员参与、为建设事业科学发展夯实了发展基础。干事创业的能力、创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，围绕“四个意识、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，并通过聘请国内外专家对施工技术、 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，新机制、提升整体素质。邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，一季一交流，并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
突出培训重点，业务等方面的青年人才，以提升培训质量为目标，突出“干部”这个培训主体，
通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，选派“一把手”干部承担各类“急、
注重“一把手”培训，半年一通报，全员共抓培训。