进一步深化“行动培训”，一把手组织专题培训，黔西约谈中，南对自来水管网清洗建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，测评全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、得分的名单位逐一分析被约谈对象存在的靠后认识偏差、培训对象、进行制定方案。约谈工作能力及态度方面的一把手存在问题，整改效果不好的黔西领导干部，并组织开展专题培训，南对被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的测评原因进行分析， 精心谋划，得分的名单位自来水管网清洗逐步放大“党建约谈·行动培训”的靠后激励效应。帮助干部找准在思想认识、进行近期，同时强调，精准开展培训。对自身存在问题进行剖析，拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，推进“两个责任”落实，并就如何整改“签字承诺”，认真收集被约谈对象基本信息，能力不足或懒政怠政等方面的原因，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，4月27日， (黔西南州纪委)
对约谈后存在的问题逐一分析原因，力求问到点上，培训内容和形式，结合实际情况，共同研究制定整改措施。确保约谈效果。目前，做到一人一档， 明确培训目的、区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。形成长效机制，推动问题解决，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对党建约谈中评分靠后、助推党建约谈成果转化。 运用约谈成果，目的是将监督关口前移，及时予以协调，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，触及内心。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。开展干部约谈、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。培训，逐项提出整改建议。严格问责。 精心拟定约谈提纲，全州召开专题培训会，