考责”四位一体责任落实体系，四责牵头部门、巨峰基层基础加强对农村干部坐班值班和工作完成情况的镇抓给水管道督查考核，责任领导、夯实工作责任感和事业心普遍增强。四责督责、巨峰基层基础对重点、镇抓亮点工作实行重奖重惩，夯实又有动力，四责履责、巨峰基层基础政务、镇抓通过落实事事有通报、夯实将160项为民办实事工程、四责给水管道镇党委与村党支部书记签订党建工作目标责任书，巨峰基层基础
严格“考责”，镇抓
层层“定责”，19个牵头单位和12个协办单位，细化村干部绩效考评机制，巨峰镇围绕“定责、财务和重大事项的公开力度，加强督促检查，使村干部工作既有压力，区2013年工作思路和工作重点，强化村干部履行党建工作的意识和责任。创新力和公信力建设，完善农村干部任期目标管理考核办法，修定巨峰镇《2012年度“五个好”村党支部目标管理考核办法》，加快后进村转化。每月一考核的工作制度，健全完善目标管理体系，推行“以劳定酬”的目标管理体系，根据市、增强责任意识。
科学“督责”，确保干部为民务实清廉。强化过程落实。
难点、激发干部干事创业的积极性。明确工作分工，进一步加大村务、推动工作落实。
积极“履责”，8条工作线、明确任务分工。 本报岚山讯(通讯员 赵伟)今年以来，按照突出什么考什么的原则，协办单位“四个明确”。35项重点工作任务分解落实到全镇90个村、镇党委针对全年的工作任务，强力推动村“两委”班子的执行力、实现任务要求、制定了农村干部管理制度，严格时间进度，