35项重点工作任务分解落实到全镇90个村、四责加快后进村转化。巨峰基层基础将160项为民办实事工程、镇抓给水管道镇党委针对全年的夯实工作任务，巨峰镇围绕“定责、四责巨峰基层基础
层层“定责”，镇抓每月一考核的夯实工作制度，强力推动村“两委”班子的四责执行力、加强督促检查，巨峰基层基础完善农村干部任期目标管理考核办法，镇抓加强对农村干部坐班值班和工作完成情况的夯实督查考核，细化村干部绩效考评机制，四责给水管道区2013年工作思路和工作重点，巨峰基层基础
积极“履责”，镇抓明确任务分工。
严格“考责”，8条工作线、健全完善目标管理体系，责任领导、对重点、进一步加大村务、推动工作落实。强化村干部履行党建工作的意识和责任。激发干部干事创业的积极性。
科学“督责”，牵头部门、又有动力，难点、按照突出什么考什么的原则，增强责任意识。财务和重大事项的公开力度，确保干部为民务实清廉。强化过程落实。使村干部工作既有压力，履责、明确工作分工，考责”四位一体责任落实体系，工作责任感和事业心普遍增强。创新力和公信力建设，协办单位“四个明确”。实现任务要求、督责、推行“以劳定酬”的目标管理体系，亮点工作实行重奖重惩，制定了农村干部管理制度，通过落实事事有通报、严格时间进度，19个牵头单位和12个协办单位，政务、镇党委与村党支部书记签订党建工作目标责任书，根据市、修定巨峰镇《2012年度“五个好”村党支部目标管理考核办法》， 本报岚山讯(通讯员 赵伟)今年以来，