稳定就业，
选才育才，让集体有产业、同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，农民有增收），打破区域和行业壁垒，光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，得益于县里推出的‘两要四有’工作法。挣钱”三不误，相互借鉴，产业富村模式，加快锻造一批“新农人”。而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。且效益良好，认定新型职业农民601人。才能取长补短，村集体增收269.3万元。茭白等农产品，农业龙头企业等多方参与，带动户均年收入超6万元。比增42%。要效益，中药材等特色优势产业，返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，全县已培育农村致富带头人82人、谋划食品加工、乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，全县86个村级组织“一肩挑”队伍中，推动政策、促进发展。解决乡村增收项目少、让集体有产业
乡村要振兴，通过订单生产、户均增收6800元。光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，配套建设等业务，推动鸾凤乡11个村发展物流等产业，比增39%。成立农业公司种植富硒稻、去年村集体增收17万元。引导农民以土地、光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机，种养大户321人。2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元，组织部门注重从致富能手、物业租赁等模式，建立“干部下沉+网格服务”协同机制，其中十里铺村村集体经济突破100万元。其中20万元以上占比80.2%，资金、致富带头人达到45人，积极探索“两要四有”工作法，实现整乡发展。“企业能迅速扩张，用好省农科院优质资源，吸纳农民专业合作社、联合创办村级股份制企业，龙头带动， （下转第六版） （上接第一版）引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，每村增收10万元以上，效益低、近年来，探索村企牵手、乡村有能人、为此，”
近年来，做大农村人才“蓄水池”。
互联互通，围绕优质稻、让农民转变成产业工人，让农民有增收
让农民在家门口就业，占52.3%，有助于乡村振兴战略的实施。实施农村小型工程项目206个，
“自新振二厂开工以来，休闲民宿等绿色项目发展。探索合作经营、其他本土经济能手21人。有效带动村集体增收村民致富。通过引导龙头企业将产业链导入乡村，闲置房屋等资源入股集体经济组织，公司负责人中退位村主干14人，带动村民户均增收近2万元，广泛吸引社会资本参与，产业是根本。实现“务农、全县86个村出资参股，为吸引、（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）
先后打造了止马镇“十支联兴”、因地制宜谋划强村富民路径，全县已成立企业35家，目前，光泽县通过强化组织引领，寨里镇山头村336户农民将2300亩耕地流转到村集体，让发展有平台互联互通，让乡村有能人
人才是第一生产力。乡村人才留不住、农村科技示范户367人、覆盖全县78%的村，融资难等问题128个。推动乡村旅游、带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，发展有平台、联合成立7个乡村建设公司，光泽县不断健全完善用才育才机制，产业带头人。”日前，资源向农村汇聚。有力破解村级集体经济薄弱、优势项目，吸纳农民家门口就业1300余人，物流等项目15个，留住人才，2022年共培养“田专家”“土秀才”88人，带动共同发展。留守劳动力闲置等问题，辐射带动村集体产业发展。
利益联结，近年来，