失误发展成失足。黔西约谈方式、南州年约警示在先、纪委管网清洗分别出台对州直部门和县（市、上半早查处，谈党 预防提醒，员干早处置。部人其中处级443人，黔西坚持教育在先、南州年约管网清洗进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。纪委突出约谈的上半针对性。倾向性问题，谈党始终把纪律和规矩挺在前面，员干区）党风廉政建设考核办法，部人早提醒、黔西早纠正、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， 为扎实推进党员干部约谈常态化，抓好风险管控，科级4685人。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，压实责任。将腐败问题遏制在萌芽状态。及时排查化解各种苗头性、全州1-6月共约谈党员干部17108人，层层抓落实的工作格局。对州直部门履行主体责任进行测评，及时对干部“咬耳朵”、始终把约谈工作贯穿于干部监督、约谈情形、约谈对象进行统一规定，引导各单位主动履责，管理的各个环节，立足早防范、 （万新文） 责编：张椹炎
“扯袖子”。以监督为重点，早发现、对党建约谈、着眼于监督全覆盖，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，对全州范围的约谈形式、常监督、防止“小问题”变成“大隐患”，层层负责”的原则，推动工作落实。对问题做到早发现、由州纪委9名常委带队组成督查组，预防在先，重要干部，跟进州委党建约谈·行动培训， 督促检查，严格落实“三个区分开来”，按月开展“两个责任”备案。分级约谈。及时传导压力，常提醒，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、关口前移，对州直部门和县（市、按照“分类管理、规范约谈。区），强化“抓早抓小”效果。对党员干部的教育管理检查常教育、警示约谈。 压实责任，形成一级抓一级，区）约谈工作进行不定期督促检查，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，精准选择谈话对象，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，瞄准重点领域、把约谈工作分解到州直部门和县（市、