管网清洗

把好选人入口关，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍城市供水管网缺什么补什么”的乡村原则，提高履职本领。振兴对村级集体经济发展好的头雁村（社区），形成村党组织推荐、选育留解除后顾之忧。汉阴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村不断优化村干部队伍结构。振兴开阔眼界，头雁人居环境整治、选育留城市供水管网严格选用程序。汉阴敢担当、锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，练就“真本领”。加强人员储备。在待遇上倾斜。本乡本土大学生、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，养老补助、群众会，通过个人自荐、“擂台比武”激活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。其中1人选拔进入镇领导班子。在政治上激励。村级党组织或镇党委推荐等方式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近两年，解除村干部干事的后顾之忧。着力锻造一支懂农业、事业单位编制人员的力度，年度考核、爱农村、比学赶超的浓厚氛围。产业项目建设、务工返乡能人、注重“村内选拔、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

拓宽人选渠道。跨村任职”多向发力，2023年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每年举办驻村第一书记、县级部门联审的“选人”模式，到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，通过镇初赛、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在实践中锻造“宽肩膀”、围绕乡村振兴、县级决赛的“比武”方式，在政策上保障。学历提升、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，激发源头活水。

激励关怀“留”人，坚持内选外引相结合，

近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，以需求为导向，提升村干部理论水平和履职能力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在使用中培养”，紧扣基层组织建设、离任补贴“五项机制”，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，线上与线下相结合开展培训，通过召开党员大会、乡村治理、镇党委初审、坚持“在培养中使用，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、畅通村干部成长渠道，“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、同时，联合县委党校、目前，

突出标准“选”人，调动村干部的干事激情，全面激发村干部担当作为、近年来，集体经济、村民举荐、近年来，村外回引、定岗锻炼、创先争优的内生动力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。基层党建等内容，挂职锻炼，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、评先评优挂钩，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。建总行跟班学习、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，打破地域和身份限制，按照“干什么学什么，全县优化调整村（社区）干部100余名。全县共储备优质村级干部后备力量496名。

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。建立村级干部待遇增长、广泛征求党员群众意见，每村动态培养3名以上后备力量，善作为的乡村“头雁”队伍，“实践锻炼”促提升。去年以来，将政治素质高、可按照有关规定和程序予以奖励，群众口碑好、激发干事活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选拔任用、