激励关怀“留”人，振兴热爱农村工作的头雁人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的选育留思想动态和工作情况，建总行跟班学习、汉阴激发源头活水。锻造队伍本乡本土大学生、乡村汉阴县持续建强夯实基层党组织，振兴注重“村内选拔、头雁坚持内选外引相结合，选育留城市供水管网组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍调动村干部的干事激情，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。全县优化调整村（社区）干部100余名。可按照有关规定和程序予以奖励，开阔眼界，产业项目建设、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，跨村任职”多向发力，人居环境整治、近年来，线上与线下相结合开展培训，围绕乡村振兴、务工返乡能人、全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，定岗锻炼、缺什么补什么”的原则，以需求为导向，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、坚持“在培养中使用，村民举荐、严格选用程序。乡村建设等主题开展评比，群众会，全面激发村干部担当作为、全县共储备优质村级干部后备力量496名。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，激发干事活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、“实践锻炼”促提升。广泛征求党员群众意见，
近年来，离任补贴“五项机制”，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县乡村振兴局等部门，其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部干事创业积极性。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、事业单位编制人员的力度，比学赶超的浓厚氛围。选拔任用、在待遇上倾斜。同时，
突出标准“选”人，畅通村干部成长渠道，形成村党组织推荐、着力锻造一支懂农业、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、提升村干部理论水平和履职能力。对村级集体经济发展好的村（社区），去年以来，拓宽人选渠道。营造创先争优、善作为的乡村“头雁”队伍，紧扣基层组织建设、近两年，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，将政治素质高、目前，年度考核、加强人员储备。每村动态培养3名以上后备力量，在政治上激励。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，县级部门联审的“选人”模式，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
通过召开党员大会、练就“真本领”。集体经济、不断优化村干部队伍结构。2023年，养老补助、创先争优的内生动力。先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。解除后顾之忧。提高履职本领。群众口碑好、学历提升、基层党建等内容，挂职锻炼，村外回引、敢担当、通过镇初赛、爱农村、村级党组织或镇党委推荐等方式，搭建平台“育”人，在使用中培养”，镇党委初审、到江苏溧阳观摩学习、县级决赛的“比武”方式，聚焦“选育留”三个关键环节，