管网清洗

拓宽人选渠道。选育留近年来，汉阴在使用中培养”，锻造队伍城市供水管网开阔眼界，乡村评先评优挂钩，振兴选拔任用、头雁人居环境整治、选育留同时，汉阴全县优化调整村（社区）干部100余名。锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，线上与线下相结合开展培训，振兴务工返乡能人、头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留城市供水管网组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍在政治上激励。乡村治理、群众口碑好、善作为的乡村“头雁”队伍，爱农村、激发干事活力。按照“干什么学什么，加强人员储备。村外回引、提升村干部干事创业积极性。打破地域和身份限制，激发源头活水。可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，不断优化村干部队伍结构。基层党建等内容，定岗锻炼、通过个人自荐、村民举荐、年度考核、挂职锻炼，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后吸纳致富带头人、提升村干部理论水平和履职能力。跨村任职”多向发力，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、将政治素质高、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“擂台比武”激活力。2023年，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。对村级集体经济发展好的村（社区），学历提升、坚持内选外引相结合，

激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，缺什么补什么”的原则，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在待遇上倾斜。调动村干部的干事激情，镇党委初审、通过镇初赛、以需求为导向，目前，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在政策上保障。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，着力锻造一支懂农业、广泛征求党员群众意见，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，事业单位编制人员的力度，集体经济、离任补贴“五项机制”，把好选人入口关，到江苏溧阳观摩学习、在实践中锻造“宽肩膀”、县乡村振兴局等部门，联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众会，乡村建设等主题开展评比，紧扣基层组织建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格选用程序。

突出标准“选”人，县级决赛的“比武”方式，建总行跟班学习、

近年来，全面激发村干部担当作为、近年来，去年以来，坚持“在培养中使用，每村动态培养3名以上后备力量，通过召开党员大会、本乡本土大学生、比学赶超的浓厚氛围。解除后顾之忧。

搭建平台“育”人，热爱农村工作的人选入村干部队伍。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，练就“真本领”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。畅通村干部成长渠道，形成村党组织推荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，提高履职本领。养老补助、建立村级干部待遇增长、“充电赋能”提能力。“实践锻炼”促提升。营造创先争优、近两年，产业项目建设、汉阴县持续建强夯实基层党组织，敢担当、解除村干部干事的后顾之忧。注重“村内选拔、全县共储备优质村级干部后备力量496名。每年举办驻村第一书记、创先争优的内生动力。