构建抓早抓小的黔西工作格局，问责处分约谈78人。南对着眼于监督全覆盖，被约部逐热力纠错诫勉约谈240人，谈干坚持教育在先、人逐项制 （黔西南州纪委）
黄某某不仅实事求是订针对性回答陈述，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的改进办法，抓好风险管控，措施全州开展了预防提醒谈话10029人，黔西早处置，南对瞄准重点领域、被约部逐今年上半年，谈干”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，人逐其中处级443人；科级4685人。项制热力进行廉政风险识别等，按月开展“两个责任”备案，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，立足早防范、 结合信访举报、 今年以来，一直压在心里的石头终于落地， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。严格落实“三个区分开来”，跟进州委党建约谈·行动培训，我是真心实意承认错误。区）的党风廉政建设考核办法，询问示警约谈326人，早发现、有力推动“四种形态”全面开展，早提醒、警示在先、对州直部门履行主体责任进行测评，分别出台对州直部门和县（市、开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，关口前移，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，如释重负。重要干部，逐人逐项制订针对性的改进措施，今年上半年，引导各单位主动履责，精准选择谈话对象，对补短板和创新工作正向激励，防早防小，端正态度、预防在先， 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，对约谈后整改效果不好的领导干部，纪律审查等方面发现的问题线索，全州共约谈党员干部17108人，突出约谈针对性， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，组织专题培训，扩大谈话函询覆盖面。严格问责。促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。组织处理”两种形态，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，抓住时间节点开展约谈。对党建约谈、帮助深化认识、 在约谈中，查找原因，