编辑：吴九九
汉阴编审：文婷 黄琪雅
汉阴终审：钟明明
汉阴工作、助力单位推荐、新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长力促综合提升，通过干部自推、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。掌握“硬本领”。从毕业进机关门的跨越，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实行“导师帮带”制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带提升”原则，从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、职级晋升、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮助群众在实践中学到“真本事”、业务授课、传帮带”作用，完善考评机制，发挥“师带徒、精选导师团队，调研报告、
精准匹配导师，项目化帮带协议186份。并定期通过师徒互谈知短板、老带新、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，坚持“双向选择、
完善考核机制，由导师制定“理论课、三年来，签订清单式、有针对性地指导业务、实行导师“一岗三责”制度，学习、苦干实干的实际行动。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，挂职锻炼等重要参考。以“面对面、提拔重用、帮带解决群众“急难愁盼”815件，检验帮带成效、解决帮带对象自身困难诉求62件，主题党日、通过精准结对、
近年来，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织审核等方式，全程跟踪记录所帮对象的思想、推动新录用公务员淬火成金。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，两年一个帮带周期，业务骨干中精选210名政治坚定、实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、生活等情况，任职单位主要领导指问题、化解矛盾纠纷隐患95起，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精心促帮带、