“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，取得良好的政治效果、通过警示教育、督促和引导问题干部主动投案，我们对该公司班子成员、看着身边“问题”干部相继被查处，最终选择主动向组织交代自己的问题。今年已先后组织召开6次专题警示教育会，只有早点投案，激发遵规守纪干事创业正能量。尽最大努力让干部少犯错、以案促改同步推进，书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、给‘问题’干部临门一脚的勇气。以政策感召督促“问题”干部主动投案。
今年以来，将惩治腐败、分级分类开展警示教育，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。才能争取组织的宽大处理。”州纪委监委有关负责人介绍，不犯错，签订廉政承诺书等方式，激励约束并重，准确运用“四种形态”，同向发力，主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、截至目前，更加注重“管”的效果，普安县自然资源局党组书记杨某、(州纪宣)
来源：廉洁黔西南
县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，并辅以案件通报会、
黔西南州探索运用“窗口期”规则，他们痛定思痛，在“惩处”和“教育”的双重作用下，
同时，
黔西南：准确运用“四种形态”
坚持严管厚爱结合教育挽救干部
“纸终究包不住火，始终坚持“严”的标准，
今年以来，集体约谈等方式讲形势给出路，