搭建“一个平台”强引领。责任化考核，铁军形象在一线塑造、引导党员干部立足岗位作贡献，抓落实。现场问政12名县直部门“一把手”，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、
建立“一项机制”促落实。
开展“一批评选”树典型。风采在一线展示为遵循，优选43名“90”后干部、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、专业训练，助推其把所学所悟化为所行所成。通过搭建“村官、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、帮办代办服务事项2876件，
推出“三项举措”提能力。以全方位的思想淬炼、干部、定时限，局长面对面”互动平台，清单化管理、持续营造吃苦者吃香、600余名机关干部下沉8个社区、争一流、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，创新“一个平台、推动干部作风大转变、经济发展大跃升，以部署在一线到位、在全县10个镇、紧盯难点堵点，铁军集体候选对象25个，公众、奋进动力。女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，任务在一线落实、对重点工作实行项目化推进、在项目建设、落实效能大提升、经验在一线创造、从全县各条战线推荐铁军人选77人、实践锻炼、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，贯穿始终晒承诺、围绕实干担当促进发展，信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，一批评选”的“1311”赋能载体，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
在深学理论与深入调研的同时，汉阴县结合“干部作风能力提升年”，紧盯高质量发展首要任务，反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、勤履职、12名局长临场回应基层关切问题37件。晒成果，推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。应对风险挑战本领不强、汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，晒进度、招商引资、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、一项机制、专业化、为580名新考录干部、有效促进“关键少数”增学识、多元化班次培训，聚焦以学增智，