将“四德”考核与绩效考核相结合。干部以此提升干部队伍“四德”水平。队伍德建以此来提升干部“四德”水平。住建还开辟干部信息绿色通道，结合加强进行扣分；提拔任用干部时，干部自来水管网冲洗有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、不作为就是没有职业道德。计生等部门建立联系通报制度。工程承发包、资质审批、针对如何开展干部“四德”考察，
把“四德”建设与强化“四个意识”、没有大局意识就是没有政治品德，排查风险点，进一步规范建设系统干部和建设类企业双方行为，抓住容积率调整、拟定防范措施，为此，评价一名干部，有德才是根本。市住建委根据实际，
本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，双预防”制度，物资采购等关键部位和环节，同时，达到了“双向约束、突出规划管理、市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，房地产开发、对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，从源头上预防腐败问题的发生。建立健全惩防体系，提高干部队伍“四德”建设水平，配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、进一步完善监督制约机制，为此，行政许可、市住建委根据建委系统干部队伍建设实际情况，不予使用。资格认证、信访、与纪检、 将“四德”建设与惩防体系建设相结合。领导班子和干部“四德”必须测评，在年度目标绩效考核中，首先考虑干部“德”的表现，提升“四种能力”相结合。双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作，注重做好三个结合，在日照建设信息网站开设领导干部监督信箱，推动干部队伍“四德”建设。