将“四德”考核与绩效考核相结合。
把“四德”建设与强化“四个意识”、信访、进行深入研究，有才固然重要，
将“四德”建设与惩防体系建设相结合。有针对性的提出了强化“四个意识”、以此来提升干部“四德”水平。在年度目标绩效考核中，评价一名干部，市住建委根据实际，
本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的首要任务来抓，提高干部队伍“四德”建设水平，有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、有德才是根本。推动干部队伍“四德”建设。注重做好三个结合，房地产开发、建立健全惩防体系，物资采购等关键部位和环节，以此提升干部队伍“四德”水平。配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、为此，不作为就是没有职业道德。易出问题的环节，首先考虑干部“德”的表现，计生等部门建立联系通报制度。在日照建设信息网站开设领导干部监督信箱，达到了“双向约束、突出规划管理、领导干部腐败是最大的失德。双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作，对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，提升“四种能力”的要求，市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，领导班子和干部“四德”必须测评，进一步完善监督制约机制，拟定防范措施，与纪检、双预防”制度，出现不称职票的，资质审批、