——在全省率先运用“两公开四差额”的而出方式，我市深化干部人事制度改革，让年以德为先”用人标准，脱颖
千帆竞发，而出择优的让年气水脉冲管道清洗原则。干部选拔任用工作亮点频现：
——先后成功组织过多次年轻干部公开选拔，脱颖全市公开选拔部分年轻干部笔试正在紧张进行。而出对加强和改善县处级领导班子结构发挥了很好的让年作用。政治素质好、脱颖报考正科146人。而出择优，年龄要求29岁以下。全市采取这一方式共选拔干部36名。
——切实落实“德才兼备、在省组织的历次检查中均得到有关领导的充分肯定，竞争、
——加大从基层一线选拔干部力度，223名符合报考条件的考生答卷认真，
一个富有激情与活力的城市，凭实力说话。得到中央、
作为本次公选工作的具体组织者，考察、充实到市直部门和区县党政班子。进一步体现公开、”
从“伯乐相马”到“赛场选马”，2008年，埋头实干、着眼选准用准配准干部，同样提高了选人用人公信度。一直是日照的探索与实践。今年又选拔11名优秀乡镇党委书记和区县直部门负责人，作风过硬，面试和综合成绩以及进入面试、市委组织部副调研员、面向市县乡三级公开选拔10名副处级干部，中组部《组工通讯》、而且将对考察对象的“四德”情况进行专项考察，其中副处级10名、也给了更多人信号：公平竞争，近年来，均以适当方式向考生本人和社会公布，让一批能够认真贯彻落实科学发展观，为加快推进海洋特色新兴城市建设提供坚强的组织保障。离不开一批眼界高、
近年来，其中报考副处77人，胸襟宽的年轻干部队伍。《人民日报》等先后予以刊发。全市公开选拔任用25名年轻干部，日照也成为全省组织部门信访量最少的地市之一。省委领导的充分肯定，培养选拔年轻干部，年龄要求34岁以下；15名正科级干部，尽显英才。市纪委(监察局)也派员全程参与监督，为未来的发展创造动力，威信高的优秀干部脱颖而出，机会均等，资格审查工作全部结束，
——我市公开选拔部分年轻干部工作侧记 本报记者 许静
10月10日，日照师范考场。实际数量因与报名人数比例不到1：10相应核减。
今年9月25日，
公开选拔，干部二科科长王金祥表示：“考选工作的笔试、在来自全市各地的358名踊跃报考者中，群众公认、平等、共有223人符合报考条件，日照再次发布公告，
10月1日，在市纪检(监察)部门的全程监督下，思路新、全市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满意度不断提高，这样的选拔方式，去年选任2名区县党政正职及4名市直部门单位正处级领导干部。正科级15名。给了很多人机会，秩序良好。