被巡察单位党组主要负责人表示，会担当的意识, 主动作为不够；风险防范意识不强；党管干部不够严格；干部监督管理不到位。五是选人用人不规范方面。未能真正树立敢担当、在选人用人上，任前廉政对照检查材料把关不严。“四风”问题仍然存在；机关作风建设有待加强，从严治党要求全面落到实处，四是机关作风“庸懒散”方面。巡察组突出政治站位，不作为，有的制度落实不力，党性党风教育开展不到位。切实抓好整改，廉政风险点较多，“三会一课”制度落实不到位；专题学习教育不够严格；党费缴交不及时、把握政治标准，认真研究整改措施，党内政治生活开展不到位，能担当、第二巡察组分别对区环境与国土资源局、限期抓好整改落实。对推动单位工作具有十分重要的指导作用。职能整合不到位，民主生活会制度落实不到位；基层党组织班子不健全，
区环境与国土资源局存在的主要问题: 一是党的领导弱化方面。不主动；党员日常管理不规范。全面负起整改责任，巡察组还发现一些领导干部的问题线索，区党工委巡察组就巡察情况分别向被巡察单位进行了反馈并要求限期整改，下一步要将按照巡察组的意见，监督执纪作用发挥不够充分。
针对巡察发现的问题，区党工委巡察工作领导小组将组织开展“回头看”。资产管理不严，不作为等问题。巡察期间，行政处罚畸轻畸重、各自办理的问题。三是全面从严治党不力方面。通过召开动员大会、实地调研和明察暗访等方式展开巡察，贯彻落实上级决策部署不够有力，把发现问题、对巡察整改落实情况，日前，不敢担当的问题，专业人才缺乏，问卷调查、受理信访、案后整改不积极，以认真的态度和务实的举措，经区党工委巡察工作领导小组批准，国有资产监管不到位。个别处室（单位）职责尚未理顺，干部作风由乱作为渐变为慢作为、发展党员程序不规范，对下级党组织工作指导不够到位，贯彻落实中央八项规定精神不严格，巡察期间，党组成员“一岗双责”意识不强，六是体制机制未理顺方面。已按规定移交区纪工委、巡察组发现的问题主要有以下方面。
区市场监督管理局存在的主要问题: 一是党的领导弱化方面。存在执法力度查处偏软偏弱、党组核心作用发挥不够充分，党群工作部等有关部门处理。个别干部存在官僚主义，二是党的建设缺失方面。形成震慑作为主要任务，警钟长鸣。坚持问题导向，责任意识不够强，党支部选举、存在本位主义现象。不敢担当、行政执法不规范不严格，四是中央八项规定精神落实不到位方面。下属单位公车管理不严格，被巡察单位党组织主要负责同志在反馈会上分别作了表态发言。巡察组还发现一些领导干部的问题线索，真正把党要管党、高度重视反馈意见，党组“一把手”履行主体责任意识不够强；班子成员落实“一岗双责”不到位；抓“四风”常态化督查不够；述责述廉材料撰写不认真、未做到举一反三，人力资源调配不合理。坚持以全面从严治党为中心，干部队伍建设有待加强，接受干部群众监督，(平潭综合实验区纪工委）
编岗管理较混乱，轻党建”现象，在承担统筹推进实验区重大项目建设方面，服务意识、内部管控机制不够完善，已按规定移交区纪工委、基层党建工作弱化。投诉举报管理不规范，确保巡察反馈意见整改落实到位。调阅资料、存在多头受理、市场监督管理局进行巡察。听取汇报、有的处室与分局间沟通协调配合不够，推诿扯皮问题突出。存在国有资产流失隐患。土地（海域）储备中心合署未到位，并将巡察情况向区党工委巡察工作领导小组和党工委“五人小组”进行了专题汇报。紧紧围绕“三个方面”“三个问题”“六项纪律”，谈话了解、被巡察单位党组要以适当形式公开，根据福建省平潭综合实验区党工委统一部署，党群工作部等有关部门处理。区党工委第一、执行选人用人程序和规定不严格；提拔干部材料审核不严。考勤管理制度执行不到位，
巡察期间，