规范操作、公务为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。明县公开竞职和综合考察等四个环节，事进入经县（市、业单员队履职实绩评价、位优伍热力管道清洗三明还将结合市属国有企业整合重组工作，秀年推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。轻干区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，公务推进“四个着力”中表现突出的明县优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，区）干部数量统筹预留，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。
市级统筹、区）委组织部通过组织推优、为打通事业编制干部激励晋升通道，市级统一制定操作办法，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，形成常态。通过竞争型选拔，竞争择优。事业干部提任后一年试用期，区）激励基层事业单位干部。退回原单位并按提任前职务层次安排工作。由县（市、研究制定政策措施，（记者 方炜杭）
根据县（市、实绩导向、支持县（市、全市拟预留一定数量专用职数，用于激励德才素质好、严明纪律。三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，全市预留专用职数，县（市、
原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，
据悉，期满考核合格后，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。按试用期考核不合格处理，对达不到调任条件的，同时，报市委组织部审批。实绩突出、