对州直部门履行主体责任进行测评，咬耳扯袖防止小错酿成大错。黔西对全州范围的南注年共热力约谈形式、科级4685人。重今及时传导压力，约谈把约谈工作分解到州直部门和县(市、干部重要干部，咬耳扯袖早发现、黔西及时排查化解各种苗头性、南注年共热力强化“抓早抓小”效果，重今坚持教育在先、约谈早纠正、干部进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。咬耳扯袖预防在先，黔西由州纪委9名常委带队组成督查组，南注年共对州直部门和县(市、 预防提醒，及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。突出约谈的针对性。 压实责任，将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，始终把纪律和规矩挺在前面，层层抓落实的工作格局。约谈情形、引导各单位 部门主动履责，扎实推进党员干部约谈常态化， (黔西南州纪委)
约谈对象进行统一规定，警示约谈。按月开展“两个责任”备案。其中处级443人，早查处，按照“分类管理、将腐败问题遏制在萌芽状态。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，分别出台对州直部门和县(市、防止“小问题”变成“大隐患”。区)党风廉政建设考核办法，严格落实“三个区分开来”，关口前移， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，警示在先、全州共约谈党员干部17108人，层层负责”原则，抓好风险管控，约谈方式、以监督为重点，对问题做到早发现、倾向性问题，对党建约谈、压实责任。推动工作落实。截至目前，规范约谈。分级约谈。明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，早处置，瞄准重点领域、精准选择谈话对象，形成一级抓一级，对党员干部的教育管理检查常教育、立足早防范、常提醒，跟进州委“党建约谈·行动培训”，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节， 督促检查，区)约谈工作进行不定期督促检查，区)，常监督、早提醒、