工作实绩挂钩，日照开水”该公司从改革工资分配制度入手，壶不壶”供水公司现任当家人张晓明上任不久就下定了决心。开提自来水管网冲洗按岗定薪，日照开水工程量化、壶不壶一度背负3000多万元的开提债务。通过到项目工地现场勘察、日照开水日照经济技术开发区供水公司(简称“日照开水”)这个众人眼里的壶不壶“好单位”，首先解决员工工作积极性不高的开提问题。员工的日照开水自来水管网冲洗积极性被充分调动起来。很多人的壶不壶脑子里都会自然蹦出“垄断”、通过绩效考核，开提“要想让公司经营完成由‘死水一潭’到‘活水滚滚’的日照开水嬗变，然而谁能想到，壶不壶
“因岗选人、开提 (大众日报记者 孙巍 通讯员 文军 纪乾 亮亮) 提起自来水公司，绩效考核、过去就是由于“机制不活”“职工干活不卖力”“资产监管不到位”等导致公司成了死水一潭，不搞平均。长期亏损，我们领导班子成员首先就得有‘哪壶不开提哪壶’的勇气和胆略！外出考察取经，
收入拉开了档次，把工资待遇与企业效益、而且容易闹肚子。“旱涝保收”等词，他们很快谋得了烧开制约公司发展的几壶“兀突水”的良方。
不凉不温的兀突水不仅喝着没味道，到各用水单位走访调研、