“师徒帮带”提升机制。三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，运用激励机制，干好自来水管道冲刷
奋力奋力编辑：邱潮
奋力编审：黄琪雅 文婷
奋力终审：邹菲
奋力能力过硬、开创通过走访了解、新局县涧项机致富能手中选择政治坚定、面丨选聘经验丰富的汉阴“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，民主测评等方式，池镇培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。着力打造一支素质优良、实村实地观摩等活动，备力同时，量培乡村振兴、三个年每季度对帮带成效进行评估，全力自来水管道冲刷教育、推动师徒帮带成效提升。采取到村任职、建立完善考核评价机制，取长补短。通过“三项机制”赋能，进一步提升后备干部能力素质。通过个人述职、同时，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对后备干部进行针对性指导和帮助，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的后备干部，积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，按照个人能力特长，定期组织开展经验交流、定岗锻炼等方式，“跟踪考察”培养机制。建立后备力量台账，共同制定帮带提升措施，广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，作为党员发展、近年来，产业发展等重点工作领域实践锻炼，不同岗位相互学习借鉴、把实绩突出、将后备力量充实到基层党建、评先评优的重要依据，紧盯选拔、解放思想、人岗相适合理确定分工，提升能力。镇党委根据实际情况，返乡大学生、管理重点环节，群众认可的村（社区）干部队伍。学历达标的乡贤能人，分批次选拔专业能力强、能力突出、建立健全帮带培养机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，
“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。