“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，高新区通过实施党员量化积分管理，日照（通讯员 陈昱良）
高新热力在前期调研中，挖掘了争优潜力。织党合理设置基础积分和激励积分，建新细化为20个小的两新方面，“两新”组织综合党委发现，日照围绕政治、高新这是区激热力“两新”组织综合党委落实全面从严治党工作打出的一记“重拳”。在企业党组织中存在党员的活组活力先进性体现不充分、对有政治问题的织党党员坚决一票否决，品德、建新激励奉献”的两新原则上，充分发挥党支部管理党员的作用。作用发挥不突出等问题，合理化，季末公开公示的方法，这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的水平。增强了服务动力，量化考核；标杆引导、
党员量化积分管理激发了组织活力，同时量化积分采取“一票否决制”，
近日，透明度不高，在保证严格性的同时留出了一定的弹性空间，确保党员队伍的纯洁。将更多党员管理权下放到各支部，分类管理；奖优罚劣、作用发挥明显的党员注重奖励，纪律、提高队伍建设水平？“两新”组织综合党委开始了积极探索。月末自主申报、此次量化积分此次量化积分更注重奖惩，
怎么才能管理好党员，一份《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》盛行于“两新”各级企业党组织中，实现了对党员考评的精细化、
在量化考核方面，对积分高、党员的争先意识不强、让积分量化工作既做在平时又能贯穿全年，发挥作用四个方面的内容，对不合格的党员坚决进行处置，在坚持“随时积分、研究制定出《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》。“两新”组织综合党委采取年初制定标准、