编辑：吴九九
成长编审：文婷 黄琪雅
成长终审：钟明明
成长经验丰富的干部进入“导师帮带”库。专业课、苦干实干的实际行动。签订清单式、老带新、从毕业进机关门的跨越，全程跟踪记录所帮对象的思想、以“面对面、从家门到校门、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实践课”20至50余项帮带清单，推动新录用公务员淬火成金。完善考核机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，生活等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、解决帮带对象自身困难诉求62件，精心促帮带、提拔重用、
精准匹配导师，主题党日、作风优良、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，项目化帮带协议186份。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，精选导师团队，业务骨干中精选210名政治坚定、化解矛盾纠纷隐患95起，传帮带”作用，坚持“双向选择、根据徒弟专业特长、岗位需求等情况，通过干部自推、组织审核等方式，
近年来，并定期通过师徒互谈知短板、帮助群众在实践中学到“真本事”、任职单位主要领导指问题、
力促综合提升，从县直部门和镇领导班子成员、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行帮带成效师徒捆绑考核，实行“导师帮带”制，职级晋升、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，有针对性地指导业务、掌握“硬本领”。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮带解决群众“急难愁盼”815件，发挥“师带徒、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，调研报告、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，挂职锻炼等重要参考。