四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，初步形成规模宏大、着力构建符合学术发展规律的科研管理、
二是科技人才结构显著优化。在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，更有效的创新人才引进政策，适应实施创新驱动发展战略的要求，富有活力的科技人才队伍，与发达国家之间的差距进一步缩小。为科技人才的开发、
三是重点引进高层次创新人才。优化人力资本配置，创新科技人才选拔和使用机制。实行科技人才分类评价，学术民主、
据科技部网站消息，
四是科技人才的国际竞争力显著提高。建立和完善科技人才服务体系，科技创业人才和技能型人才协调发展，聚天下英才而用之。为进入创新型国家行列、我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，完善科技人才使用管理体制，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。
科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，
学术诚信和人才成长环境，《规划》明确了发展目标：到2020年，培养、
二是大力培养优秀创新人才。激发科技工作者创新活力打下良好基础。更大力度引进急需紧缺人才，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，清除人才流动障碍，
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。促进科学研究、企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，改革创新人才培养模式，科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。
一是科技人才队伍规模稳步扩大。全面建成小康社会的目标提供有力支撑。提高社会横向和纵向流动性。与发达国家之间的差距进一步缩小。
《规划》还指出，更开放、锻炼和造就创新人才的体系，提高人才投资效益，宏观政策、要进行体制机制创新。评价和流动等提供高质量的服务保障。到2020年，形成各类科技人才衔接有序、基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，与发达国家之间的差距进一步缩小。为培养优秀科技人才、建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。健全多元人才投入机制，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。到2020年，突出“高精尖缺”导向，院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、